La programmazione rispetto all’ampio tema delle PARI OPPORTUNITA’ è contenuta principalmente nel Documento Unico di Programmazione (DUP) e declinata negli obiettivi gestionali specifici, nonché nel Piano delle Azioni Positive, presenti all’interno del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).

L’azione dell’amministrazione è improntata alla garanzia del rispetto della parità ed uguaglianza delle persone in tutti gli aspetti e ambiti. Ci si è posti l’obiettivo di svolgere compiti di proposta e propulsione finalizzati alla promozione ed attuazione della tematiche di pari opportunità e valorizzazione delle differenze di ciascun individuo. L’orientamento delle azioni da adottarsi è sia interno, cioè destinato ai lavoratori del Comune, che esterno ossia rivolto all’intera comunità sociale di Budrio. 

Internamente si è programmato di agire a livello di politiche del personale, puntando sul benessere organizzativo, sulla crescita professionale e sul lavoro agile, in ottica di prevenzione di situazioni di malessere e disagio. 

Annualmente si dovranno mettere in atto azioni ad hoc atte principalmente a garantire il rispetto del principio di equità, a contrastare le cause che possano determinare discriminazioni e ostacolare lo sviluppo professionale, a garantire la conciliazione dei tempi vita-lavoro, e in generale a favorire la creazione di un ambiente lavorativo sano. 

Esternamente è ritenuta fondamentale la collaborazione con la Consulta delle Donne, organo consultivo che opera promuovendo azioni tese a favorire le pari opportunità, al fine di stimolare riflessione rispetto alle tematiche di genere, ritenute maggiormente sensibili per la comunità contemporanea. L’Amministrazione ha inoltre previsto la realizzazione di azioni concrete volte a garantire costantemente l’accessibilità e l’inclusione fisica e digitale per tutti i cittadini fruitori dei servizi forniti dall’Ente.